Работал я в нулевых бригадиром на строительстве крупного торгового центра. Со стороны генподрядчика в организации работ был полный бардак. Одно и то же бригаде приходилось переделывать по несколько раз из-за неверной очерёдности в графике работ и частого изменения проектов при несоответствии каждого нового предыдущему.
Проблему работников с неоплатой дополнительных работ я пытался решить самостоятельно, бумажками. Пачка служебных записок становилась всё толще. Чтобы успевать выполнять и свои обязанности, и бумажную работу, приходилось передвигаться по объекту исключительно бегом, благо молодой был. Мои усилия вселяли оптимизм в бригаду, поэтому они продолжали трудиться за копейки.
Невыплата зарплат на строительстве ТЦ была нормой, но нашей бригады даже не коснулась – зачем кидать тех, кто и так выполняет огромные объёмы работ бесплатно?
Кроме рабочих, никто не был заинтересован в решении проблемы: куратору надо сдавать процентовки, генподрядчику – следовать идиотскому плану выполнения работ. Наш директор тоже мог ничего не делать, единожды собрав бригаду и договорившись на определённую сумму. Деньги сами капают в карман – зачем рисковать и требовать от генподрядчика оплаты дополнительных работ?
Через полгода такой беготни и нервотрёпки я выгорел и решил уволиться. Ребята, понимая, что я им не помогу, начали саботировать работу. Договариваться к ним прибежали уже через два дня, ибо из-за мешанины в старых и новых проектах разобраться, как оборудование смонтировано по итогу, никто другой не смог бы.
Как сегодня, занимаясь в СМ профсоюзным органайзингом, я расцениваю этот опыт? В самостоятельном становлении большинство активистов – не только профсоюзных – проходит через этап попыток решения проблем за людей. Занимаясь подобной ерундой, они сами не осознают, что закрепляют беспомощность коллектива и общества. Сделать что-то за людей и вместо людей в патерналистском обществе всегда проще, чем сплотить их, замотивировать на защиту своих прав, передать им знания, вовлечь в реальный движ. Наша задача – сформировать такую культуру в обществе, обладая которой люди сами смогут бороться за свои интересы, менять мир вокруг себя.
Органайзинг – это всегда работа вдолгую, но это единственный возможный путь для тех, кто действительно хочет что-то изменить в мире.
